常绪哲 changxuzhe.chinavalue.net [收藏]
基本资料
价值中国网
单位:北京问源技能管理有限公司
职务:专家
现居:中国 - 北京
简介:一个企业的技能水平体现的是集合力,而不是个人英雄主义。企业架构、职能设定的目的不在于分权、分责,而在于聚能、凝力,直白说就是“取长补短、释放潜能”。 一个人的技能水平体现的是发挥力,而不是胜任和自我激励。个人的知识、技能掌握的根本不在于测试、评分,而在于挖掘、释放,直白说就是“知所长、尽所能”。
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最新日志
两会的召开,给社会带来很多福音,那给企业及每个人将会带来什么?暂时看不到太多端倪。但是我想说的是,新一届政府领导人的举措,向每一个企业和人才发出一个信号:公平公正的社会法治环境将会成为主流,那么我想说的是,这就预示着,更多的企业不…
发表于:2014-03-11 14:23 阅读全文
最近认识的一个好朋友很真诚得问起我关于企业愿景的问题,真不知道该如何回答。我就结合自己过往的经历加上自己的理解梳理下企业愿景相关的东西吧,也算是在这里回答这个好朋友的困惑了。一、企业愿景的三个概括:我们都会有这么一个习惯,每提到一…
发表于:2011-03-18 01:22 阅读全文
1985年9月5日,国务院批准撤销东莞县,设立东莞市(县级市),以原东莞县行政区域为东莞市行政区域;1988年1月7日,国务院国函6号文批复广东省人民政府,批准东莞升级为地级市,从此意味着东莞市以一个全新的姿态展现在中国人民和世界人民的面前;也…
发表于:2010-12-08 14:20 阅读全文
一直以来很多人喜欢说,能写的是文笔好,言下之意人家充其量是个写手,我不想做写手,其实能写的是脑子好,脑子就是思想,好东西不是写出来的是想出来的,没有东西怎么写,我想这句大家也是认同的;那倒过来说,不能写的没文笔你还能接受,要是说不…
发表于:2010-04-29 14:29 阅读全文
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